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Consulter un coach est avant tout aller vers une personne qui va vous accompagner à trouver en vous un chemin de lumière, vous conduire dans une démarche de changement. C’est choisir une personne dont l’approche sera différente de celle d’un autre coach, c’est faire confiance à ses compétences et lui permettre d’être à vos cotés, de vous guider dans votre exploration interne et aussi dans l’atteinte de vos objectifs sur le registre personnel ainsi que professionnel.

Evidement, l’identité se trouve alors impactée par le coach, par sa posture, par ses valeurs et par ses apports.

Le choix du coach est alors un enjeu de taille !

Comment choisir son coach ? Je vous propose quelques pistes avant de se lancer dans l’aventure :

• Se renseigner sur l’institution de formation fréquentée (nombre d’heures de formation).
• Quels sont ses cadres de références?
• Demander au coach : s’il s’est formé et certifié en tant que coach
• S’il a eu une expérience managériale au cours de son parcours professionnel.
• S’il a réalisé un travail sur lui-même (thérapeutique, développement personnel etc.) qui lui a permis d’éclaircir ses zones d’ombre et ses blessures afin d’accueillir son coaché.
• S’il adhère à une déontologie, à des valeurs nobles et veille chaque jour à être un ambassadeur de la profession de coach.
• S’il est en supervision permanente sur ses pratiques.
• S’il est dans l’apprentissage permanent ce qui lui permet de rester en veille afin d’apporter des prestations de qualité.
• S’il est membre d’une fédération.

Cette étape passée, vous le rencontrez, faites confiance à votre intuition : écoutez-la. Si vous vous sentez mal à l’aise avec lui, n’hésitez pas à changer ! Dans cette relation qui vous engage il est essentiel que vous vous sentiez bien !

Et parce que chaque client est unique, intelligent, le coach l’accueille là où il en est. Le métier de coach un métier à part entière qui demande de réelles compétences et qualités.

Le coaché est en droit de choisir son coach.